Lönesamtal

Har haft lönesamtal. Ett samtal där man övertygar cheferna hur bra man är. Men bossarna tycket annorlunda.
Lönesamtalet var för att berätta hur jag låg till. Alltså det var inte jag som berättade hur duktig jag är utan det var chefen som berättade hur "dålig" jag är ( kändes mer som de hittade på något dåligt för att % antalet ska stämma).
De finns förbestämda lönenivåer. Där bara 2% kan få högsta, bara 15% kan få nivå 2, bara 70% kan få nivå 3 och bara 13% kan få lägsta nivå. Rättvist och bra heller hur?

- Då får ni börja berätta vad som kan förbättras på utvecklingsamtalen och inte bara säga att allt är bra säger jag lite irriterad när samtalet avslutas efter 2 min.

Vad är detta för jävla lönesamtal?